Мосгорсуд поддержал увольнение прогульщика, который ушел в ежегодный отпуск самовольно

27 ноября 2017 года

27.11.2017

Мосгорсуд поддержал увольнение прогульщика, который ушел в ежегодный отпуск самовольно

Суд учел, что:

— не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;

— период отпуска не согласован в графике;

— работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.

В результате самовольный уход в отпуск был расценен как прогул. Подобный подход еще в 2004 году сформировал ВС РФ. Вывод о законности увольнения подтверждается и судебной практикой.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2017 по делу N 33-35590/2017

Как уволить работника за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Перейти в текст документа