Можно наказать сотрудника, который не предупредил о прохождении в рабочий день диспансеризации

14 сентября 2020 года

Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию, но руководство не предупредил.

Суды указали: в таком случае наказать работника можно. Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный. Сотрудник должен был согласовать с работодателем день для похода в медучреждение.

Напомним, из-за коронавируса диспансеризацию временно приостановили. Но постепенно регионы возобновляют ее проведение. Например, пройти обследование можно в Московской https://mosreg.ru/sobytiya/novosti/organy/ministerstvo-zdravoohraneniya/v-moskovskoy-oblasti-snova-mozhno-proyti-dispanserizatsiyu и Новосибирской https://новосибирск.рф/news/258318/ областях.

Как оформить выходной для прохождения диспансеризации, подскажет готовое решение.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу N 88-19409/2020

* * *

Перейти в текст документа