Не стоит увольнять работника, который отозвал заявление об уходе по электронной почте

27 июля 2018 года

27.07.2018

Не стоит увольнять работника, который отозвал заявление об уходе по электронной почте

Суд может восстановить работника, даже если электронное письмо было направлено вечером в день увольнения.

Работник не ограничен в выборе способа, которым может отозвать заявление. Достаточно письма, полученного работодателем по электронной почте.

Напомним, к форме заявления на увольнение суды относятся иначе. Трудовой договор не стоит расторгать на основании электронного сообщения или копии заявления.

Документы: Постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 N 44г-40/2018

Как оформить увольнение по собственному желанию? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Перейти в текст документа