Неполное рабочее время и отпуск по уходу за ребенком — как это сочетание влияет на ежегодный отпуск

16 ноября 2018 года

16.11.2018

Неполное рабочее время и отпуск по уходу за ребенком — как это сочетание влияет на ежегодный отпуск

Минтруд рассмотрел ситуацию, когда в течение отпуска по уходу за ребенком работник еще и трудится неполное время.

Министерство указало: период работы в таких условиях включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Неполное рабочее время не ограничивает его длительность.

Вместе с тем использовать два отпуска одновременно не получится. Это отмечал и Пленум ВС РФ.

Чтобы работник смог уйти в ежегодный или дополнительный отпуск, Минтруд советует прервать отпуск по уходу за ребенком. Потом его можно будет возобновить.

Отметим, на такой же алгоритм ранее указывали Роструд и ФСС.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519

Перейти в текст документа