Основной сотрудник не спешит выходить на работу: когда уволить того, кто его замещает

7 сентября 2020 года

Минтруд разобрался в следующей ситуации. Пока работник болел, на его место приняли другого по срочному трудовому договору. Основной сотрудник после больничного взял отпуск. Когда уволить замещающего работника, зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре:

— определена конкретная дата — уволить сотрудника нужно в указанный день;

— срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном — договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности;

— дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы — уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.

Как расторгнуть срочный трудовой договор в связи с выходом на работу основного сотрудника, подскажет готовое решение.

Документ: Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996

* * *

Перейти в текст документа