Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов

17 ноября 2017 года

17.11.2017

Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов

Ведомство указало, что дискриминация может быть прямой или косвенной.

Прямая выражается в том, что из-за инвалидности отказывают в приеме на работу, в профориентации и обучении или берут на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места. Косвенная проявляется в виде требований, которые формально едины для всех, но по факту ставят инвалидов в неравное положение.

К примерам форм дискриминации относятся случаи, когда работодатель:

— предъявляет при приеме на работу не связанные с трудовой деятельностью избыточные требования, чтобы исключить инвалида из претендентов на вакансию;

— не создает условия труда, необходимые для инвалидов;

— не помогает организовать труд дистанционным работникам и надомникам;

— отказывает в переводе на рекомендованную индивидуальной программой работу;

— увольняет из-за инвалидности.

Напомним, за дискриминацию юрлицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Минтруд рекомендует работодателю устранять возможные барьеры, в том числе с помощью следующих мер:

— приспосабливать помещения, оборудование под нужды инвалидов;

— предоставлять информацию в доступной для них форме;

— корректировать режим работы или обучения;

— заменять рабочее место, переводить работать на дом;

— назначать наставника или оказывать иную поддержку.

Документы: Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777

Какие особенности труда инвалидов должны учитывать работодатели? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Перейти в текст документа