Суд разъяснил, может ли увольнение за грубый проступок быть слишком строгим наказанием

19 октября 2018 года

19.10.2018

Суд разъяснил, может ли увольнение за грубый проступок быть слишком строгим наказанием

Сотрудника уволили за нарушение требований охраны труда, которое заведомо могло привести к несчастному случаю. Работник обжаловал наказание.

Суд не согласился с увольнением, хотя грубое нарушение трудовых обязанностей было доказано. Работодатель выбрал крайнюю меру наказания, но не учел следующее:

— нарушение не повлекло неблагоприятных последствий;

— работник до этого не имел дисциплинарных взысканий;

— он достаточно долго трудился в организации;

— его неоднократно поощряли.

В итоге суд посчитал увольнение чересчур строгим наказанием.

Подобная позиция в практике уже встречалась.

Аналогичным образом суды могут оценивать наказание и за другие грубые проступки. Пример — решение Красноярского краевого суда об отмене увольнения за прогул.

В то же время некоторые суды указывают, что нарушение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ само по себе является грубым, а значит, достаточным для расторжения трудового договора. Например, на это обращал внимание Санкт-Петербургский городской суд.

Документы: Апелляционное определение Приморского краевого суда от 21.08.2018 по делу N 33-7831/2018

Что делать, если работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей? (Готовое решение)

Перейти в текст документа